Pemberian motivasi kerja dilakukan

Pemberian motivasi kerja dilakukan pada awal masa kepengurusan Direktur Eksekutif HPGW Budi Prihanto Siswosuwarno dimulai pada bulan awal bulan Mei tahun 2009. Awal pemberian motivasi ini tidak mengalami kenaikan produktivitas getah pinus secara signifikan, namun mulai bulan September 2009 mengalami kenaikan yang cukup tinggi sebesar 85,35 kg/bulan. Pada bulan-bulan selanjutnya terus mengalami kenaikan yang signifikan (Gambar 1). Kenaikan tertinggi pada bulan Desember tahun 2010 dan terus stabil sampai akhir tahun 2011. Hasil pemberian motivasi kerja kepada para penyadap secara keseluruhan dapat meningkatkan hasil sadapan sangat jauh dibandingkan dengan kedaan awal hanya sebesar 213,5 kg/bulan dengan kenaikan tertinggi sebesar 317 kg/bulan. Total produksi getah pinus sebelum periode saat ini adalah 1345 kg/bulan pada
28
tahun 2007 dan 913 kg/bulan pada tahun 2008. Selanjutnya dengan adanya pemberian motivasi kerja menjadi 2.275 kg/bulan pada bulan April tahun 2009 dan terus meningkat hingga 17.401 kg/bulan pada bulan Oktober tahun 2011.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิของแรงจูงใจในการทำงานเสร็จสิ้นในช่วงต้นในการจัดการของผู้บริหารกรรมการ Budi HPGW Prihanto Siswosuwarno เริ่มขึ้นในต้นเดือน 2552 พฤษภาคม เงินช่วยเหลือเบื้องต้นของแรงจูงใจนี้ไม่เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ SAP สนมาก อย่างไรก็ตาม เริ่มเพิ่มพอ 85.35 กิโลกรัมเดือน 2552 กันยายน สูงขึ้น ในเดือนต่อมายังคงพบการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ (รูปที่ 1) เพิ่มขึ้นสูงสุดใน 2553 ธันวาคมและให้มั่นคงจนถึงสิ้นปี 2554 ผลของรางวัลของแรงจูงใจในการทำงานการ tappers ที่สามารถปรับปรุงลูกค้าเป้าหมายผลลัพธ์โดยรวมที่ไกลมากเมื่อเทียบกับ kedaan เริ่มต้นของเดือน 213.5 กก.เท่ากับการเพิ่มสูงสุด 317 กิโลกรัมต่อเดือน ยอดการผลิตสน SAP ก่อนรอบระยะเวลาปัจจุบันอยู่ 1345 กิโลกรัมต่อเดือน282007 และ 913 กิโลกรัมต่อเดือนใน 2008 นอกจากนี้กับรางวัลของแรงจูงใจในการทำงานจะ 2275 กก.เดือนเมษายน 2552 และยังคงเพิ่มขึ้นจนถึง 17401 กก.เดือนตุลาคม 2554